|
Семинары и тренинги
22 апреля 2008 г.
«Куда пойти учиться?» - обычный вопрос для абитуриентов, все чаще становится актуальным для взрослых людей. Только как это бывает во взрослой жизни, вместе с этим вопросом возникает еще масса других, например, чему учиться и когда. А главное, у кого. Этот нелегкий для каждого взрослого человека момент вдвойне усложняется для предприятий, занимающихся обучением своего персонала, когда обучать надо многих и сразу. И при этом делать это надо качественно, потому как успешность предприятия пропорциональна эффективности обучения. О том, как, когда и чему учат сотрудников омских организаций в Компании «Джей энд Эс» и пойдет речь в этой статье.
7 февраля 2008 г.
В Омской области в рамках реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ объявлен конкурсный отбор специалистов для обучения в 2008/09 учебном году. Специалисты пройдут курс профессиональной переподготовки в области менеджмента, маркетинга и финансов в ведущих российских образовательных учреждениях и бизнес-школах, а также будут стажироваться на российских или зарубежных предприятиях.
23 августа 2007 г.
Самые большие риски могут быть связаны с внутренней неподготовленностью компании, когда, недостаточно проанализировав ситуацию, руководство использует корпоративное обучение, но ставит некорректные цели или выбирает неподходящую программу.
13 июня 2007 г.
Вопрос обучения сотрудников — тема для руководителя успешной компании более чем знакомая. Правило «Деньги делают деньги» выглядит на этом фоне весьма условно, так как деньги в любом случае делают люди. Лояльные компании профессионалы — вот те люди, которых видят во сне и систематически ищут наяву топ-менеджеры. Благо, в Новосибирске есть куда обратиться — на сегодняшний момент в городе работает 128 компаний, предоставляющих широкий спектр самых разнообразных образовательных и консультационных услуг для представителей всех видов бизнеса. При этом качество услуг будет совершенно разным, а цены могут отличаться друг от друга в 10 раз.
9 июня 2007 г.
На состоявшейся недавно пресс-конференции на тему: «Российское образование: проблемы и перспективы» министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко рассказал о роли государства в развитии бизнес-образования в России. Приводим выдержки из стенограммы.
О перспективах создания бизнес-школ: Сегодня интерес бизнеса к бизнес-образованию возрастает. Что же касается количества бизнес-школ, мы сегодня должны все-таки делать упор не на количество, а на качество. Я не думаю, что нам требуются сотни бизнес-школ, нам требуются десятки, но очень хороших, и расположенных не только в Москве и в Питере, а по всей России.
31 мая 2007 г.
Термин «коучинг» появился примерно двадцать пять лет назад как метод работы со спортсменами, чтобы дать доступ к тем результатам, которые бы превышали имеющиеся. Бизнес-коучингу около 15 лет, и он служит приблизительно для тех же целей. Дословно на русский язык его можно перевести как «подготавливать, тренировать». Но на самом деле понятие «коучинг» включает в себя нечто большее и существенное. Основная задача коучинга — не научить чему-либо, а стимулировать самообучение, чтобы в процессе деятельности человек смог сам находить и получать необходимые результаты. Суть этого метода заключена в раскрытии внутреннего потенциала с целью повышения эффективности организации для достижения самых смелых целей, которые она себе ставит.
29 мая 2007 г.
В 2007 году четыре городских вуза:Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет (ЛЭТИ),
Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики, Санкт-Петербургский государственный политехнический университет,
Российский государственный педагогический университет, получили правительственные гранты на развитие инновационных образовательных программ. В рамках нацпроекта «Образование» стартовал также процесс создания новой бизнес-школы — Высшей школы менеджмента при Санкт-Петербургском государственном университете (СПбГУ). А в апреле объявлено о планах присвоения СПбГУ особого статуса, который обеспечит университету рост государственного финансирования и академической автономии
19 апреля 2007 г.
Как нет и спроса на специалистов с MBA. Диплом классического MBA в Омске не окупится.
Так считают эксперты рынка. Проходить популярную программу в Москве или за рубежом — затратно во временном и финансовом отношении. Выпускников американских и европейских школ в России пока немного — не более 1 000 человек. Зато в российских вузах диплом MBA получают ежегодно около 7000 человек. Бизнес-тренеров высокого класса на региональном рынке не найдешь. Остается один выход — дистанционное образование или выбор альтернативных программ.
29 марта 2007 г.
Во вторник, 21 марта, в московском Центральном доме предпринимателя прошло заседание круглого стола на тему: «Корпоративное образование для предприятий малого бизнеса».
Отвечая на вопрос корреспондента ИА «Альянс Медиа» по поводу основных востребованных направлений обучения, представители компаний, предлагающих корпоративное образование, отметили, что малым бизнесом востребованы практически все направления.
10 марта 2007 г.
Важность обучения и развития становится еще более очевидной в свете стремительного возрастания роли нематериальных активов в создании стоимости компаний. Однако именно эта проекция разработана на сегодняшний день гораздо хуже других. Так, по данным Р.Каплана, более двух третей (!) западных компаний формулирует планы по управлению персоналом без учета концепции стратегического развития организации.
Создается парадоксальная ситуация: с одной стороны, именно нематериальные активы (в первую очередь, человеческие ресурсы и корпоративная культура) становятся сегодня ключевым фактором создания стоимости компаний, а с другой — управление данными активами менее всего скоординировано со стратегией.
16 февраля 2007 г.
Эти изменения нельзя назвать однозначно позитивными. Похоже, настал момент, когда петербургские бизнес-школы приблизились к слушателям. Долгое время менеджеры и предприниматели требовали от учреждений бизнес-образования больше практических советов, как решать управленческие задачи. Однако школы (особенно те, что сотрудничают с западными университетами) настаивали на необходимости длительного изучения экономической теории, концепций управления, философии современного бизнеса. И вдруг требования бизнеса были услышаны — целый ряд школ сегодня заявляют, что вводят специализацию своих долгосрочных программ и увеличивают долю практических занятий.
12 февраля 2007 г.
О том, стоит ли молодым кандидатам, то есть выпускникам вузов и колледжей, имеющим не более одного года опыта работы, поступать на программы МВА, говорит главный редактор Accepted.com Пол Бодин (Paul Bodine).
По статистике, в 2005 году лишь 4 из 30 лучших программ по версии журнала BusinessWeek приняли более 10% слушателей с опытом работы менее года, а в первых 12 бизнес-школах этого рейтинга таких студентов практически нет. В 2006 году только 6 школ из top-30 BusinessWeek увеличили количество молодых слушателей, и лишь в одной бизнес-школе Vanderbilt этот рост был существенен (с 3 до 9%). Правда заключается в том, что, хотя существует довольно скромная тенденция к снижению среднего возраста людей, поступающих на программы МВА, как правило, молодых кандидатов не ждут в крупных бизнес-школах.
10 февраля 2007 г.
Россия приступила к программе строительства бизнес-школ принципиально нового типа. Это подчеркнул первый вице-премьер Дмитрий Медведев на заседании попечительского совета Московской школы управления Сколково.
8 февраля 2007 г.
Жизнь взрослого человека напоминает этакую старую черно-белую кинопленку, засмотренную до дыр. Вроде бы и фильм интересный, и все, что нужно, в нем есть, но… блеклый какой-то. Утрачена интенсивность переживаний.
Еще более интересно, когда такие вот взрослые люди собираются на какой-нибудь «Семинар!». Дескать, поедем «Учиться!». Заходишь в аудиторию, а там, приблизительно 80% сидят и уже требовательно (ну, или с надеждой) глядят на тебя, всем своим видом показывая: дай, дай нам технологию!Расскажи, покажи, заинтересуй. Сообщи чего-нить новое. А нового не будет – мы тебя, наверно, освистаем.
7 февраля 2007 г.
Популярность корпоративных тренингов растет. При этом вопрос, как сделать так, чтобы деньги, потраченные на обучение, не остались без отдачи, треть российских работодателей не волнует.
Российский Национальный союз кадровиков (НСК) по заказу “Ведомостей” опросил 712 HR-менеджеров московских и региональных компаний. Выяснилось, что наибольший интерес у компаний (52%) вызывают тренинги, посвященные тайм-менеджменту и лидерству. На втором месте (42%) идут программы, связанные с работой в команде и развитием управленческих навыков. Почти столько же (40%) считают необходимым прививать своим сотрудникам навыки телефонного общения и публичного выступления.
5 февраля 2007 г.
30 января в Москве в отеле «Рэдиссон САС Славянская» с большим успехом прошла юбилейная 15-я выставка «Экономическое и бизнес-образование», организованная проектом BEGIN компании Begin Group. Вот уже в течение семи лет дважды в год выставка собирает людей, интересующихся бизнес-образованием и желающих получить максимум новой и объективной информации по этой теме.
22 января 2007 г.
Цель выставки — предоставить посетителям наиболее полную информацию о новейших разработках в сфере дистанционного обучения.
В рамках выставки предусмотрена разнообразная программа тематических мероприятий:
- Презентации компаний
- Мастер-классы по успешному опыту внедрения систем дистанционного обучения
- Консультации специалистов
18 января 2007 г.
Слушатели бизнес-школы Executive MBA Государственного университета управления (ГУУ) — руководители крупнейших компаний России — будут знакомить старшеклассников обычных общеобразовательных школ Москвы с реальной экономикой.
Руководство бизнес-школы Executive MBA ГУУ приняло решение о разработке специальной программы, повышающей экономическую грамотность учащихся старших классов обычных общеобразовательных школ. В рамках программы «Экономическая грамотность школьников», слушателями Executive МВА ГУУ — руководителями крупнейших российских компаний будут читаться курсы лекций и проводиться семинары для учащихся старших классов ряда московских школ. Польза от такой работы взаимна.
17 января 2007 г.
25 января проводится специализированный бизнес-семинар для предприятий и организации города Омска и Омской области на тему: «Организация договорной работы на предприятии: актуальные вопросы» (в помощь юристу).
17 января 2007 г.
20 января на базе учебного центра Омского регионального бизнес-инкубатора состоится бизнес-семинар, посвященный разработке организационной структуры предприятия. «Наша задача – повысить уровень профессиональной подготовки кадров и организаторов предпринимательской деятельности, - считает директор бизнес-инкубатора Андрей Меньшиков.
17 января 2007 г.
30 и 31 января состоится семинар для руководителей компаний, линейных менеджеров и HR-менеджеров предприятий и организаций «Система мотивации и компенсаций в компании: принципы, инструменты и технологии».
7 ноября 2006 г.
10 октября 2006 г.
Russian Institute of Marketing (RIMA)
Управление рыночным спросом на продукцию фирмы - уже не случайность, а очевидная необходимость, и это - задача квалифицированного маркетолога
8 августа 2006 г.
Майкл Бэнг - владелец консалтинговой компании Personal & Business Consulting (Голландия), президент International School of Sales (Великобритания), международный тренер по навыкам управления продажами, программе обучения, по которой занимались продавцы Toyota, Renault, Volvo, Panasonic, Toshiba, Heineken, Nestle, Unilever и других крупных компаний, обладатель международного титула «лучший продавец мира 90-х»
17 июля 2006 г.
17 июля 2006 г.
15 июня 2006 г.
Школа Бизнеса «Люди Дела» приглашает топ-менеджеров, pуководителей и собственников бизнеca, упpавленчеcкий кaдpовый резерв принять участие в уникальном проекте для руководителей: «Директорский интенсив – 2006», который будет проходить с 9 по 14 июля.
31 мая 2006 г.
4 июня в 11 часов в Международном центре библиотеки им. А.С. Пушкина состоится семинар, посвященный вопросам инвестирования.
20 мая 2006 г.
Молодежная сеть гражданской журналистики, международное Молодежное Правозащитное Движение (МПД) совместно с Уполномоченным по Правам Человека в РФ при поддержке партнерских организаций предлагают Вам стать членом нового проекта - «Защита прав граждан и журналистика», который будет проходить с мая по декабрь 2006 г.
17 апреля 2006 г.
Бизнес-образование – сфера, которая стала неотъемлемой частью жизни всех менеджеров, желающих развиваться. Давно перестали быть экзотикой слова «семинар» и «тренинг», регулярное повышение квалификации стало нормой для управленца. Соответственно с развитием спроса развивается и рынок. В данный момент около 15 омских компаний предлагают различные виды бизнес-образования.
|
Регистрация
