В Новосибирске стартовал региональный конкурс '100 управленческих кадров'

23 сентября 2009

17 сентября состоялось заседание круглого стола организаторов конкурса «100 управленческих кадров», который определит лучших топ-менеджеров города. На заседании было утверждено Положение о конкурсе и сформирован внешний рейтинговый совет.

Региональный конкурс «100 управленческих кадров» - уникальное для Новосибирска мероприятие. Такой масштабный конкурс, направленный на целевой поиск и выявление наиболее профессионально подготовленных, опытных и перспективных управленцев Новосибирского региона, состоится впервые в нашем городе. В ходе конкурса рейтинговым советом, в который входят представители администрации Новосибирска, общественных организаций и бизнеса, будут отобраны 100 лучших управленцев, обладающих активной жизненной позицией, новаторским потенциалом, высокой результативностью в управленческой и предпринимательской деятельности. Также будут определены лучшие топ-менеджеры по отраслям деятельности, лучшие управленцы в малых, средних и крупных предприятиях, в номинации «Деловая женщина» и лучшие молодые руководители – «Управленческий резерв».

Организаторами конкурса стали Межрегиональная ассоциация Руководителей предприятий (МАРП), Администрация Новосибирской области, Мэрия г. Новосибирска; Новосибирская городская торгово-промышленная палата; Новосибирская торгово-промышленная палата, общественные и отраслевые организации города. Инициатором конкурса выступил «Ресурсный центр Сибири», партнерство образовательных и бизнес-консалтинговых компаний (компания «ДЖЕЙ энд ЭС», Центр бизнес-мастерства «Харизма», ГК «ИНТАЛЕВ», НУДО «Сибирский Центр Логистики», Kelly-Services, Агентство коммуникаций "Банзай", HRM-кадровый менеджмент, Международное сообщество менеджеров E-xecutive, Ассоциация бизнес-коммуникаторов IABC, RHR).

Организаторы так определяют цели конкурса «100 управленческих кадров»:
• Выявление элиты российского управленческого корпуса.
• Оценка управленческих кадров (в условиях конкуренции).
• Привлечение внимания к проблемам управления предприятием и развития бизнеса (внутреннего и внешнего предпринимательства).
• Социальное партнерство организаторов конкурса.

По словам Юлии Приваловой, директора компании «Джей энд Эс»: «Конкурс позволит новосибирским управленцам установить личные контакты друг с другом, увидеть свои слабые и сильные стороны в ситуации игровой конкуренции, увидеть потенциал молодых коллег».

Презентация проекта:

http://www.managerial.ru/conferences2009/upr_komanda_nsk_2009_sept.ppt

Что нужно сделать, чтобы войти в сотню лучших управленцев Новосибирска?

29 октября в пресс-центре информационного агентства «Интерфакс-Сибирь» в Новосибирске состоялась пресс-конференция, посвященная старту нового регионального конкурса «100 лучших управленческих кадров». О конкурсе журналистам рассказали автор методики оценки участников Конкурса Генеральный директор компании «Джей энд Эс» Юлия Привалова, директор Сибирского офиса ГК «ИНТАЛЕВ» Марина Гуляева, региональный директор сети лингвистических центров «Джей энд Эс» Ирина Фанкина:

http://www.managerial.ru/news.php?id=829

Видеоверсию пресс-конференции можно посмотреть здесь: http://video.sibnet.ru/video116048/

Приглашение к участию в региональном конкурсе "100 лучших управленческих кадров"

http://www.managerial.ru/conferences2009/prigloffer14122009ed.pdf

Инфолист конкурса. 100 лучших управленческих кадров.
http://www.managerial.ru/conferences2009/datasheet_100management_nsk_2009.pdf

Методика оценки участников конкурса "100 лучших управленческих кадров".
http://www.managerial.ru/conferences2009/value_100management_nsk_2009.pdf

Положение о региональном конкурсе "100 лучших управленческих кадров".
http://www.managerial.ru/conferences2009/aplication_100management_nsk_2009.pdf

Состав внешнего рейтингового совета.
http://www.managerial.ru/conferences2009/external_100management_nsk_2009.pdf

Анкета участника регионального конкурса «100 лучших управленческих кадров». (в формате .doc)
http://www.managerial.ru/conferences2009/100uprkadrov_anketa.doc

Инфолист. 100 лучших управленческих кадров. (в формате .doc)

http://www.managerial.ru/conferences2009/100uprkadrov_datasheet.doc

Методика оценки участников конкурса «100 лучших управленческих кадров». (в формате .doc)

http://www.managerial.ru/conferences2009/100uprkadrov_metodics.doc

Внимание! Заполненные анкеты участников конкурса присылайте на адрес: narymskaya@jands.ru.